Krav på personalliggare finns inom restaurang-, frisör- och tvätteriverksamhet samt byggbranschen. I alla branscher utom byggbranschen ligger hela ansvaret för personaliggare på det företag som har anställda som utför tjänsten. För byggnadsarbeten har Skatteverket lagt ett ansvar på beställaren. Syftet med att införa personalliggare inom byggbranschen var att komma tillrätta med svartarbete. Men kravet på personalliggare har inte resulterat i svartarbetet kunnat stävjas.
– Svartjobb i byggbranschen är fortfarande vanligt förekommande enligt Skatteverket. Precis som vi varnade för var det inte rätt tänkt att lägga delar av ansvaret för personalliggaren på kunden. Det har inte resulterat i att svartarbetet minskat, säger Rikard Silverfur, näringspolitisk expert på Fastighetsägarna och fortsätter.
– Det rimliga är att den som har praktisk möjlighet att kontrollera personalens närvaro också är den som är ansvarig för att det finns och förs personalliggare. På så sätt kan både byggarbetsgivare och Skatteverket bättre komma åt problemet med svart arbetskraft. Därför anser vi att personalliggare bör vara ett renodlat arbetsgivaransvar även för byggnadsarbeten, säger Rikard Silverfur.
12 regelförbättringar för hållbara städer och fler arbetsplatser och bostäder
- Gör kravet på personalliggare i byggverksamhet till ett renodlat arbetsgivaransvar
- Borttagande av överkrav på byggarbetsmiljösamordnare vid mindre arbeten
- Flexiblare regler för kraven på utblick
- Utvidgad rätt att ta felparkerade fordon på privat mark i anspråk för fordringar på skatt och avgift
- Förenkla reglerna för energideklarationer och avskaffa kravet på tredjepartskontroll
- Undvik dubbelreglering genom energikartläggning och energideklaration
- Färre riksintressen
- Minska samrådskretsen i PBL
- Underlätta medborgardriven stadsutveckling genom en-väg-in till kommunen