I bransch efter bransch startar nu #metoo-upprop mot sexuella trakasserier, kränkningar och övergrepp. Fastighetsägarna och arbetsgivarorganisationen Fastigo anordnade därför ett gemensamt seminarium för att skapa en plattform för diskussion om hur fastighetsbranschen kan arbeta för att slippa sexuella trakasserier.
Fastighetsbranschen ledande på jämställdhet
Börsnoterade fastighetsbolag är ledande på jämställdhet enligt stiftelsen Allbrights jämställdhetskartläggningar. I fastighetsbranschen har ledningsgrupperna 33 procent kvinnor, flest av alla branscher. I styrelserna för de börsnoterade fastighetsbolagen uppgår andelen kvinnor till 41 procent. Fastighetsbranschen är därmed den första jämställda branschen på ledningsnivå.
Många kvinnor på ledande position, kontinuerlig utbildning av anställda och ett utvecklat samarbete mellan fackförbund och arbetsgivare har gett bra resultat för jämställdheten inom fastighetsbranschen anser Allbright.
Ökad jämställdhet ger högre lönsamhet
Även om fastighetsbranschen nått långt inom jämställdhet finns det mer att göra. Genom att betrakta jämställdhet som ett affärsstrategiskt område går det att bli ännu bättre och dessutom öka lönsamheten inom företaget. Jämställda bolagsledningar ökar bolagens vinster med upp till 6 procent enligt ekonomisk forskning.
3 sätt att öka jämställdheten
- Sätt tydliga mål för jämställdhetsarbetet
- Granska företagskulturen
- Professionaliserad rekrytering
Checklista mot sexuella trakasserier
Arbetsgivare har ett ansvar att agera direkt vid sexuella trakasserier eller kränkningar. Ett snabbt och aktivt agerande ger dessutom en tydlig signal från arbetsgivaren om att arbetsgivare inte accepterar trakasserier och att den som utsatts får stöd. För att underlätta för arbetsgivare att agera snabbt har Fastigo tagit fram en checklista som kan användas vid utredning och åtgärder för att motverka trakasserier. Till Fastigos checklista
Utbildning, ledarskap och nolltolerans mot trakasserier framgångsfaktorer
Framgångsfaktorer för att lyckas med att skapa en positiv företagskultur fri från trakasserier och kränkningar är kontinuerlig utbildning av personal, ett aktivt och engagerat ledarskap samt nolltolerans mot trakasserier. Om detta var fastighetsvd:arna Stefan Ränk, Einar Mattsson, Annica Ånäs, Atrium Ljungberg, Patrik Emanuelsson, Heba, och Biljana Pehrsson, Kungsleden, som diskuterade jämställdhet och goda arbetsplatser helt eniga. Panelen betonade dock att det gäller att inte slå sig till ro utan att detta är ett ständigt pågående arbete inom organisationen.